Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích
Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích
Všichni, pokud nepracujeme jako dobrovolníci, očekáváme, že za svou práci dostaneme zaplaceno. Hlavním faktorem spokojenosti v zaměstnání však není výše platu, nýbrž to, zda člověk cítí, že je za svou práci oceňován.
| Autor: | Chapman Gary, White Paul E. |
| Dostupnosť: | Skladom |
| Kúpou tohto produktu získate 44 bodov. | |
Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích
Cítíte ocenění od lidí, s nimiž pracujete? Pokud ano, je pravděpodobné, že každý den rádi chodíte do práce. Jestliže však takové ocenění neprožíváte, pak pro vás vaše práce možná znamená pouze prostředek obživy. Všichni, pokud nepracujeme jako dobrovolníci, očekáváme, že za svou práci dostaneme zaplaceno. Většina placených zaměstnanců by ráda vydělávala víc peněz. Hlavním faktorem spokojenosti v zaměstnání však není výše platu, nýbrž to, zda člověk cítí, že je za svou práci oceňován.
| Vydavateľstvo: | Návrat domů |
| Formát: | 138 x 205 mm, mäkká väzba, farebná obálka |
| Jazyk: | Čeština |
| ISBN: | 978-80-7255-277-1 |
| Rok vydania: | 2012 |
| Počet strán: | 208 |
Produkty kupované spoločne s týmto produktom
Viesť ako Ježiš
Ken Blanchard a Phil Hodges ponúkajú osviežujúcu nádej, že existujú modely líderstva, ktorým ešte možno veriť.
Päť jazykov ocenenia v práci
Za svoju prácu každý z nás očakáva primeranú odmenu. Avšak najdôležitejší faktor, ktorý ovplyvňuje pocit spokojnosti v práci, nie je výška platu, ale to, či sa vďaka tomu, čo robíme, cítime užitoční a ocenení.
