Líderstvo a manažment
Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích
Všichni, pokud nepracujeme jako dobrovolníci, očekáváme, že za svou práci dostaneme zaplaceno. Hlavním faktorem spokojenosti v zaměstnání však není výše platu, nýbrž to, zda člověk cítí, že je za svou práci oceňován.
Päť jazykov ocenenia v práci
Za svoju prácu každý z nás očakáva primeranú odmenu. Avšak najdôležitejší faktor, ktorý ovplyvňuje pocit spokojnosti v práci, nie je výška platu, ale to, či sa vďaka tomu, čo robíme, cítime užitoční a ocenení.
Viesť ako Ježiš
Ken Blanchard a Phil Hodges ponúkajú osviežujúcu nádej, že existujú modely líderstva, ktorým ešte možno veriť.
Šesť typov pracovného génia
Nový, skutočne prevratný model, ktorý navždy zmení naše predstavy o práci a tímoch.
Päť príčin nefunkčnosti tímu
V tejto knihe obracia Patrick Lencioni svoju prenikavú pozornosť a rozprávačský talent k fascinujúcemu a komplexnému fenoménu tímovej spolupráce.